• Ви знаходитесь тут:

• Головна
• Життя профспілки

Шановні колеги!

Надсилаємо вам для ознайомлення та врахування в роботі листи Міністерства освіти і науки України від 18.05.2023 № 1/7051-23 та Міністерства економіки України від 16.05.2023 № 4706-05/22258-03 щодо збереження середнього заробітку педагогічним та науковопедагогічним працівникам закладів освіти, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, які до мобілізації працювали за сумісництвом.

Міністерство освіти і науки України

Про надання роз’яснення

Міністерство економіки України розглянуло лист Міністерства освіти і науки України від 29.03.2023 № 1/4377-23 стосовно збереження середнього заробітку педагогічним працівникам та науково-педагогічним працівникам закладів освіти, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, які до мобілізації працювали на посадах педагогічних та науково-педагогічних працівників за сумісництвом, і в межах компетенції повідомляє.

Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин”, який набрав чинності 19.07.2022, внесено зміни до статті 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) в частині виключення норми щодо збереження роботодавцем середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Разом з тим, Закон України від 05.09.2017 № 2145-VIII “Про освіту” (далі – Закон) регулює суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації конституційного права людини на освіту, прав та обов’язків фізичних і юридичних осіб, які беруть участь у реалізації цього права, а також визначає компетенцію державних органів та органів місцевого самоврядування у сфері освіти.

Частиною другою статті 57 Закону передбачено державні гарантії педагогічним та науково-педагогічним працівникам, зокрема, за такими працівниками зберігається попередній середній заробіток, у разі проходження ними військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.

Згідно зі статтею 1021 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Отже, ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Частиною третьою статті 56 КЗпП передбачено, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Ураховуючи зазначене, станом на сьогодні, за педагогічними та науковопедагогічними працівниками закладів освіти, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період зберігається попередній середній заробіток, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Водночас повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Заступник Міністра економіки України Тетяна БЕРЕЖНА

Про розгляд листа

У Міністерстві освіти і науки розглянуто Ваше звернення від 07.03.2023 (реєстр. № К-1353/0-23 від 13.03.2023) щодо збереження середнього заробітку викладачу закладу фахової передвищої освіти, призваному на військову службу за призовом під час мобілізації, який до мобілізації працював за сумісництвом згідно із контрактом та в межах компетенції повідомляємо.

19 липня 2022 року набрав чинності Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», яким, зокрема, внесено зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України щодо припинення збереження середнього заробітку працівникам, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Натомість згідно із частиною другою статті 39 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 53 і частиною другою статті 57 Закону України «Про освіту», частиною другою статті 44, частиною першою статті 54 і частиною третьою статті 63 Закону України «Про фахову передвищу освіту», частиною другою статті 46 Закону України «Про вищу освіту».

Отже, на сьогодні відповідно до частини другої статті 57 Закону України «Про освіту» за педагогічними та науково-педагогічними працівниками на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період зберігається попередній середній заробіток.

Оскільки відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20.08.2014 № 459 «Питання Міністерства економіки» (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 11.09.2019 № 838) Мінекономіки є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці, зайнятості населення, трудових відносин, Міністерство освіти і науки листом від 29.03.2023 № 1/4377-23 звернулося до Міністерства економіки з проханням висловити свою позицію правомірності нарахування та виплати середнього заробітку педагогічним та науково-педагогічним працівникам закладів освіти, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, які до мобілізації працювали на посадах педагогічних та науково-педагогічних працівників за сумісництвом.

Міністерство економіки листом від 16.05.2023 № 4706-05/22258-03 (додається) повідомило, що станом на сьогодні за педагогічними та науково- педагогічними працівниками закладів освіти, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період зберігається попередній середній заробіток, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Додаток: лист Міністерства економіки від 16.05.2023 № 4706-05/22258-03 на 2 арк.

Заступник Міністра Світлана ДАНИЛЕНКО

Доплати і надбавки педпрацівникам у 2023 році

Окрім посадових окладів (ставок заробітної плати), що встановлюються педагогічним працівникам галузі освіти в розмірах відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557, за виконання додаткових видів педагогічної роботи та іншої діяльності, а також за педагогічний стаж та престижність педагогічної праці педпрацівникам виплачуються доплати і надбавки, зокрема:

Надбавка за стаж педагогічної роботиу наступних розмірах:

• понад3 роки – 10%,
• понад10 років – 20%,
• понад20 років – 30%посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до постанови КМУ від 31.01.2001 № 78;

Надбавка за престижність педагогічної праці–у граничному розмірі 30%посадового окладу (ставки заробітної плати) (постанова КМУ від 23.03.2011 № 373).

Доплата за успішне проходження сертифікації–в розмірі 20%посадового окладу (ставки заробітної плати) протягом дії сертифікату (постанова КМУ від 19.02.2020 № 113).

Постановою КМУ від 28.12.2021 № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти»передбачені зокрема такі види доплат:

Доплата за класне керівництво:

• у 1-4 класах – в розмірі 20%,
• у 5-11 класах – в розмірі 25% посадових окладів (ставок заробітної плати);

Доплата за перевірку письмових робіт:

• з математики – 15%,
• з мови і літератури – 20%,
• іноземної мови, технічної механіки (конструювання) та креслення – 10 % посадових окладів (ставок заробітної плати), залежно від навчального навантаження;
• у 1-4 класах закладів загальної середньої освіти – 15 % ставки заробітної плати, незалежно від навчального навантаження.

Доплата за завідування навчальними(навчально-методичними) кабінетами, ресурсними кімнатами, лабораторіями, спортивними залами чи майданчиками –10-15%, за завідуваннямайстернями, кабінетами інформатики–15-20%посадових окладів (ставок заробітної плати).

Доплата за роботу в інклюзивних класах(групах) –20%посадового окладу (ставки заробітної плати) за години роботи в цих класах.

Доплата за проведення позакласної роботиз фізичного виховання учнів –10-40%посадового окладу (ставки заробітної плати), залежно від кількості класів у ЗЗСО.

Доплата за обслуговування комп’ютерної технікиу закладах освіти, в яких створені кабінети інформатики –10-15%(ставки заробітної плати) тощо.

Окрім цього, цією постановоюпередбачені підвищення посадових окладів(ставок заробітної плати)за роботу в певних типах закладів освіти, а також запедагогічні та інші звання.

Це зокрема:

• Підвищенняпосадового окладу за педагогічні звання«вчитель-методист», «викладач-методист», «вихователь-методист», «майстер виробничого навчання I категорії»– на15%;
• Підвищенняпосадового окладу (ставки заробітної плати) за педагогічні звання«старший вчитель», «старший викладач», «старший вихователь», «керівник гуртка – методист», «педагог-організатор-методист», «практичний психолог-методист», «старший вожатий-методист», «майстер виробничого навчання II категорії»– на10%, тощо.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Верховна Рада України прийняла закон щодо змін у підвищенні кваліфікації педпрацівників

Верховна Рада України прийнялав цілому проект Закону «Про внесення змін до статті 51 Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників у питанні надання психологічної підтримки учасникам освітнього процесу (реєстр. №8378).

Законом внесено зміни до статті 51Закону України “Про повну загальну середню освіту”, якими в обов'язковому щорічному підвищенні кваліфікації педагогічних працівників шляхом перерозподілу кількості годин, передбачених для цього, виділено не менше 10% загальної кількості годин на вдосконалення знань, вмінь і практичних навичок у питанні надання психологічної підтримки учасників освітнього процесу.

Прийняття відповідних змін зумовлено тим, що повномасштабна війна російської федерації проти України критично впливає на стан психологічного здоров'я учасників освітнього процесу та безпосередню організацію навчання. Зокрема, частина учнів перебували чи перебувають безпосередньо в зоні бойових дій або на тимчасово окупованій території, а отже стали свідками фізичного, сексуального чи психологічного насильства, інших психотравмуючих подій, тому сучасний педагог має володіти інформацією щодо психологічної травми та техніками допомоги здобувачам освіти, має вміти організовувати освітній процес, у тому числі в укритті, спілкувалися з дітьми, що пережили психотравуючі події чи втратили близьких, мати компетентності щодо побудови уроку з врахуванням виключення певних потенційно травмуючих для дитини тем.

Вітаємо спілчан із Вербною неділею!

Нехай верба додає нам усім сил, міцного здоров’я, і надії на велику радість – нашу Перемогу!

Нехай у кожного завжди будуть поруч дорогі люди, заради яких варто жити і творити.

Щорічно за тиждень до Великодня відзначається Вербна неділя. Цьогоріч – це 9 квітня.

Вербна неділя – це останній день перед Страсним тижнем, коли у християн найсуворіший піст. Сьогодні віруючі повинні обмежувати себе не тільки в їжі, але і в побутових справах.

Зі святом пов'язано багато традицій, прикмет і заборон, які наші предки поважали і намагалися дотримуватися.

Підготовка до свята починається за декілька днів. Люди зрізають гілочки верби і ставлять вдома у воду, щоб вони розпустилися. Саме ними замінили пальмові гілки в тих країнах, де пальма не росте. Це єдине дерево, яке розпускається ранньою весною. До того ж у православних християн верба символізує певне оновлення і нове життя.

У центрі Україні завжди святили вербу, яка вже трішки розцвіла, із зеленими листочками. А на заході вирубували гілочки спеціально завчасно, щоб вона не встигла зацвісти і котики розпускалися уже в домі.

Освячена верба слугувала для українців оберегом для усього дому й кожного члена сім’ї.

У народі вважали, що у Вербну неділю не можна прибирати, прати та займатися іншою хатньою роботою, а також фізичною працею. Не можна також вдаватися до розваг і відвідувати розважальні заклади.

Що заборонялося робити у Вербну неділю:

• шити, в'язати, вишивати та займатися роботою по дому;
• фізично працювати;
• веселитися та відвідувати розважальні заклади;
• вживати алкоголь;
• сваритися, лихословити, бажати іншим зла;
• відмовляти у допомозі нужденним.

Частування зазвичай варили заздалегідь, бо кухонні турботи теж заборонені. Також заборонено влаштовувати галасливі святкування.

Сертифікація педагогічних працівників

---

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України інформує про прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 28.02.2023№ 170 «Про внесення змін до Положення про сертифікацію педагогічних працівників»щодо внесення змін до Положення про сертифікацію педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2018 № 1190.

Змінами до Положення зокрема передбачено, що у сертифікації можуть узяти участь педагогічні працівники, які на момент реєстрації працюють на відповідній посаді за основним місцем роботи та мають стаж педагогічної роботи не менше 2-х років.

Педагогічний працівник, який вже брав участь у сертифікації, але не отримав сертифіката,має право на повторне проходження не раніше ніж через рік.

Правом на проходженнясертифікації за рахунок коштів державного бюджету педагогічний працівник може скористатися 1 раз на 3 роки.

Педагогічний працівник, який реєструється для проходження сертифікації, може подати документи в електронному вигляді (скановані копії та/або фотокопії), а також обрати населений пункт, у якому бажає скласти незалежне тестування з переліку, визначеного Міністерством освіти і науки України.

21.02.2023 р. відбулося засідання селищного комітету Височанської селищної організації профспілки працівників освіти і науки України

На розгляді були питання:

- звіт комітету селищної організації про роботу у 2022 році;

- про профспілкове членство у первинних профорганізаціях;

- про проведення зборів щодо виконання колдоговорів за 2022 рік;

- про планування роботи на 2023 рік;

- про підготовку та проведення звітніх профспілкових зборів щодо роботи ПК за звітній період.

Доплати за класне керівництво та за завідування кабінетом: чи можна виплачувати в період дистанційного навчання?

У запитанні йдеться про звичайну роботу, хоча і в дистанційній формі, тому працівники за виконану роботу отримуютьзарплату відповідно до умов трудового договору. Дистанційну роботу передбачено ст. 602КЗпП, якане обмежує розміру зарплати працівниківпри проведенні такої роботи в обсязі, визначеному трудовим договором та посадовою інструкцією.

ДО ВІДОМА. МОН у листі від 15.03.2022 р. № 1/3463-22 (див. газету «Бухгалтерія: бюджет»,№ 9/2022, с. 16) в умовах воєнного стану підкреслило: аналіз чинного законодавстване встановлює жодних обмежень щодо робочого місця працівника в умовах дистанційної роботи, у тому числі за межами території України.

Якщо йдеться про виконання роботи в повному обсязі (тільки в іншому форматі — дистанційному), то зарплата виплачується в загальному порядку разом з усіма надбавками та доплатами, для педагогічних працівників — за тарифікацією. Це підкреслювали фахівці МОН у листі від 23.03.2020 р. № 1/9-173, МКМС у листі від 25.03.2020 р. № 4791/4.11.1 (див. газету «Бухгалтерія: бюджет»,№ 13–14/2020, с. 11), МОН та ЦК Профспілки в листі від 17.03.2020 р. № 1/9-162; № 02-5/202 (див. газету «Бухгалтерія: бюджет»,№ 12/2020, с. 14).

ВАЖЛИВО!Функціональні обов’язки з класного керівництва та завідування навчальними кабінетами можна проводити і в період дистанційного навчання. Доплати за виконання таких робіт встановлюються при тарифікації, тому дистанційне навчання не впливає на виплату таких доплат — їх і надаліпотрібно нараховувати.

Далі розберемо детальніше.

Встановлення доплат і можливість їх невиплати

Класне керівництвоПунктом 2.2 Положення № 434 встановлено, що директор ЗЗСО покладає обов’язки класного керівника на педагога з його згоди.

По-перше, згідно з п. 2.2 Положення № 434 обов’язкикласного керівника не можуть бути призупинені до завершення навчального року. Отже, змінити класного керівника впродовж навчального року можна, тільки якщо він не може впоратися зі своїми обов’язками (про що можуть свідчити заяви батьків чи учнів) або відсутній тривалий час (декретна відпустка, тривала хвороба тощо). А от взагалізалишитися без класного керівника, навіть у період дистанційного навчання,клас не може.

По-друге, згідно з п. 2.6 Положення № 434 до обов’язків класного керівника належить, зокрема:

• інформувати про стан виховного процесу в класі та рівень успішності учнів (вихованців) педагогічну раду, адміністрацію навчального закладу, батьків;

• пропагувати здоровий спосіб життя;

• вести документацію, пов’язану з виконанням повноважень класного керівника (класні журнали, особові справи, плани роботи тощо);

• регулярно готувати і проводити батьківські збори, збори учнівського активу класу (групи) (не менше 2 разів на семестр).

Усюцю роботу, зокрема і проведення батьківських зборів, класний керівник може та повинен проводити в разі дистанційного навчання.

Згідно з п. 36 Інструкції № 102 та Розмірами доплат учителям та іншим педагогічним працівникам ЗЗСО потрібно встановити доплату за класне керівництво. Розмір доплати розраховують виходячиз окладу, незалежновід педнавантаження тавстановлюють при тарифікації. Розрахована при тарифікації зарплата (разом з доплатою за класне керівництво) виплачується в такому розмірі незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

Оскільки під час дистанційного навчання продовжується оплата праці педагогів за тарифікацією і продовжується виконання роботи як класного керівника, то потрібно виплачувати і доплату за класне керівництво.

Завідування навчальними кабінетамиПунктом 7.1 Положення № 601 встановлено, що обов’язки завідувача кабінету на педагога покладає директор ЗЗСО. Як і у випадку з класним керівництвом, доручити таку роботу директор може тільки з відома працівника.

ДО ВІДОМА.Згідно з п. 7.3 Порядку № 601 до обов’язків завідувача кабінетом належать, зокрема:

• складання перспективного плану оснащення кабінету;

• забезпечення умов для проведення уроків;

• сприяння оновленню та удосконаленню матеріальної бази кабінету;

• систематизація та каталогізація матеріальних об’єктів;

• забезпечення дотримання в кабінеті правил електричної та пожежної безпеки, чистоти, порядку тощо;

• систематичне ведення інвентарної книги із занесенням до неї відповідних змін про нові надходження, витрати та списання матеріальних цінностей.

Всі ці обов’язки або більшість із них працівник може виконувати і в разі дистанційного навчання.

Згідно з п. 41 Інструкції № 102 та Розмірами доплат учителям та іншим педагогічним працівникам ЗЗСО потрібно встановитидоплатуза завідування навчальними кабінетами. Розмір доплати розраховують виходячиз окладу, незалежновід педагогічного навантаження. Конкретний розмір доплат встановлює керівник ЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом на початку навчального рокупри тарифікації.

Оскільки під час дистанційного навчання продовжується оплата праці педагогів за тарифікацією і продовжується виконання роботи як завідувача кабінетом, то потрібно виплачувати і доплату за завідування навчальним кабінетом.

ПідсумуємоЗгідно з п. 4 розд. І Положення № 1115 дистанційне навчанняздійснюється відповідно до освітньої програми закладу освіти та має забезпечувати виконання суб’єктами дистанційного навчання державних стандартів освіти.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Отже, загалом дистанційне навчанняне означає, що такі види функціональних обов’язків, як класне керівництво та завідування кабінетом, повинні припинятися на період такого навчання. Вони мають виконуватися, відповідно, працівник повинен отримувати доплату.

Крім того, виконання таких функціональних обов’язків не вимірюється їх фактичним виконанням у кожному конкретному місяці навчального року. Ця робота виконується протягом навчального року, тому встановлюється при тарифікації та оплачується протягом навчального року.

Якщо ухвалили рішення про зняття доплат

Не виключаємо, що керівником закладу освіти або ж вищою за рівнем організацією буде ухвалено рішення не виплачувати доплати за класне керівництво та за завідування кабінетом на період дистанційного навчання.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Тоді слід не тільки зняти відповідні виплати, а йзняти з працівників відповідні функціональні обов’язки— прописати, що обов’язки з класного керівництва та завідування навчальним кабінетом знімаються на період дистанційного навчання. Хоча, як ми зазначали вище, згідно з п. 2.2 Положення № 434 обов’язкикласного керівника не можуть бути призупинені до завершення навчального року.

Чи треба попереджати?Законом № 2136 визначено особливості трудових відносин працівниківу період воєнного стану.

Зокрема, встановлено, щоне треба повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за 2 місяці, що передбаченоч. 3 ст. 32 КЗпП. Нагадаємо:

1) змінити істотні умови праці можна тоді, коли відбулися зміни в організації виробництва і праці, — це одна з умов для застосування норми ч. 3 ст. 32 КЗпП;

2) істотні умови праці — це система та розміри оплати праці; пільги; режим роботи; встановлення або скасування неповного робочого часу; суміщення професій; зміна розрядів, найменування посад тощо.

Тобто тепер змінити істотні умови можна з будь-якого моменту. Головне, зробити це не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці (на це вказує Мінекономіки у своєму коментарі до ст. 3 Закону № 2136, розміщеному на його сайті 23.03.2022 р. — див. газету «Бухгалтерія: бюджет»,№ 11/2022, с. 6).

Працівника слід обов’язково ознайомити з наказом (розпорядженням). І якщо він не згоден працювати за нових умов, його звільняють з роботи на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці). За таких обставин виплачується вихідна допомога в розмірі, не меншому від середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП), — ця норма чинна і в період воєнного стану.

На думку ВСУ (п. 10 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9), застосування ч. 3 ст. 32 КЗпП буде визнане обґрунтованим, якщо зміну істотних умов праціспричинено змінами в організації виробництва і праці(раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, в тому числі перехід на бригадну форму організації праці, впровадженням передових методів, технологій тощо). А введення дистанційної роботи — це формально і є зміна в організації виробництва і праці.

ДО ВІДОМА.Законом № 2136 не прописано скорочення строку повідомлення для ст. 103 КЗпП: «Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни». Але зараз уже підготовлено проект змін до Закону № 2136, де це врахують.

Тривалість відпусток освітян відновлено: закон підписано Президентом

1 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла в цілому проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин»(реєстр. № 7251).

Поіменним голосуванням депутатівпро проект Закону № 7251 у другому читанні та в цілому підтримано зміни до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Як вбачається з порівняльної таблиці до другого читання станом на 01.07.2022 року в проекті Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин»частину першу статті 12Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»викладенов такій редакції:

«Стаття 12.Відпустки

1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавцяможе бути обмеженотривалістю24 календарні дніза поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України «Про відпустки» у період дії воєнного стану не застосовуються».

Попередня редакція цієї статті передбачала, що «щорічна основна оплачувана відпустканадаєтьсяпрацівникам тривалістю 24 календарні дні».

Отже, нормами прийнятого Закону № 7251скасовано імперативну нормущодо обмеження щорічної основної оплачуваної відпустки 24 календарними днями для педагогічних працівників та у такий спосібповернуто відпустку тривалістю 56 календарних днів, відповідно до умов надання та тривалості щорічних основних відпусток встановлених Законом України «Про відпустки» та Порядком надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 № 346.

Закон підписано Президентом України. Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Юридичний відділ ЦК Профспілки

З 1 січня всі страхові виплати здійснює Пенсійний фонд: що це означає для громадян

Вихідні у січні 2023

Святкування Нового року та Різдва у прийдешньому 2023 році припадають на вихідні, але перенесення днів відпочинку на робочі дні скасовано через воєнний стан. Томудодаткових вихідних на новорічні свята в Україні не буде.

Адже, відповідно до закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, до завершення воєнного стану в Україні скасовано всі вихідні на державні свята або перенесення вихідних на будні дні.

На практиці це означає, що офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець. Тому, чи дотримуватися старих правил і не працювати в понеділок, або, якщо є необхідність, вивести людей 2 та 9 січня на роботу – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують наразі самостійно.

1 січня є офіційним вихідним в Україні. У 2022 році цей день припадає на неділю, і наступний понеділок мав би бути вихідним – однак 2 січня 2023 року буде робочим днем через скасування перенесень свят із оплатою праці як у звичайний робочий день.

7 січня, коли частина східних православних церков відзначає Різдво Христове (за юліанським календарем), так само припадає на вихідний – суботу. Однак понеділок, 9 січня, з тієї ж причини, буде робочим.

Таку ж позицію підтверджує й Держпраці. Вона наголошує, що святкові дні не є вихідними і не переносяться на наступний день після святкового або неробочого. Тому 2 січня та 9 січня є звичайними робочими днями, які враховуються у нормі кількості робочих днів на рік.

Отже,в січні 2023 року в Україні буде 22 дні робочих дні і 9 вихідних:

• 1 січня (неділя)
• 7-8січня(субота-неділя)
• 14-15січня(субота-неділя)
• 17-18грудня(субота-неділя)
• 28-29 січня (субота-неділя)

Пресслужба Профспілки працівників освіти і науки України

Курс цифрових навичок для вчителів та батьків

Міністерство цифрової трансформації України оголосило про запускНаціональної онлайн-платформі з цифрової грамотності з навчання цифрових навичок українців – «Дія. Цифрова освіта».

Зараз на онлайн-платформі доступні вже три освітні серіали: базовий із цифрової грамотності, для вчителів і для батьків «Безпека дітей в інтернеті». Незабаром стануть доступними ще 5 категорій курсів. Щомісяця з’являтиметься новий серіал.

Амбасадорами цифрової освіти стали українські зірки – Ольга Сумська, Надія Матвєєва, Руслан Ханумак, Марія Єфросініна, які й власне й розповідають про цифрові навички та вміння у кожній серії.

Серіал із цифрової грамотності для вчителів навчить освітян застосовувати онлайн-інструменти для того, щоб навчальний процес і робота з учнями стали цікавішими та ефективнішими. Зокрема, під час навчання вчителі отримають цифрові навички з ведення Google календаря, використання соціальних мереж, використання Google документів у роботі.

Окрім цього курс надасть можливість вчителю ознайомитися з особливостями пошуку фото онлайн, пошуку відео на Youtube.

Учителі зможуть дізнатись, як створити Google форму, як адмініструвати завдання онлайн, як застосовувати інтерактивний формат, як зацікавити учнів та утримувати їх інтерес до навчання.

Після завершення навчання кожен, хто успішно здасть фінальне тестування, отримає електронний сертифікат.

Майже 6000 бібліотек по всій Україні долучаться до національного проєкту «Дія. Цифрова освіта» та популяризуватимуть цифрову освіту.

Як ефективно використовувати та зберігати електроенергію

Протягом останніх тижнів ворог нищить українську енергосистему і у багатьох регіонах України виникають проблеми зі світлом. У зв'язку з цим, українцям радять більше економити електроенергію. Тож маємо допомогти енергетикам і раціонально використовувати електроенергію і зберігати тепло.

Фахівці радять дотримуватися наступних порад, які допоможуть економити електроенергію на роботі та вдома.

Що таке енергозбереження?

Енергозбереження – це використання меншої кількості енергії зі зменшенням витрат і впливу на навколишнє середовище. Це означає зменшення використання електроенергії, газу чи будь-якої іншої форми енергії, яку ви отримуєте від комунального підприємства та за яку платите.

Способи, які допоможуть зберегти електроенергію на роботі

Використовуйте в офісі природне світло

На освітлення припадає значна кількість витрат на електроенергію, а використання сонячного світла є простим способом зменшити споживання енергії. Якщо є можливість, то краще не вмикати штучне світло у світлу пору доби.

Замініть лампочки на енергоефективні

Лампи розжарювання споживають велику кількість електроенергії, тому їх потрібно замінити. Галогенні лампи розжарювання, компактні люмінесцентні та світлодіодні лампи (LED) споживають на 25-80% менше електроенергії та слугують у рази більше, ніж традиційні.

Попри те, що енергозберігаючі лампи коштують дорожче, їх ефективне використання енергії та довший термін служби означає, що вони коштують менше в довгостроковій перспективі.

Вимикайте зайві еклектичні прилади з розетки

«Фантомні навантаження» або електроенергія, яка використовується електричними приладами, коли вони вимкнені або перебувають у режимі очікування, є додатковим джерелом втрати енергії. Експерти радять вимикати зайві прилади з розеток, адже це зекономить електроенергію за збереже прилади від раптових стрибків струму.

Способи, які допоможуть зберегти електроенергію вдома

Скоригуйте свою повсякденну поведінку

Щоб зменшити споживання енергії вдома, вам не потрібно робити щось неможливе. Енергозбереження – це просто: вимикайте світло або електроприлади, коли ними не користуєтеся. Зменшуйте кількість використання енергомістких приладів, наприклад, не використовуйте сушильну машинку, мийте посуд вручну, знижуйте температуру на термостаті кондиціонера чи обігрівача в осінньо-зимовий період.

Енергомісткими приладами користуйтеся у час найменшого навантаження на мережу (посудомийна, пральна, сушильна машини тощо).

Виставляйте мінімально прийнятну температуру в пральній машині, посудомийці, фені, бойлері, прасці.

Кип'ятіть воду на газовій плиті.

Не вмикайте кілька побутових приладів одночасно.

Придбайте енергоефективну техніку

Купуючи техніку, звертайте увагу на початкову вартість покупки та вартість річної експлуатації. Хоча ефективні прилади можуть мати вищу початкову ціну, їх експлуатаційні енерговитрати часто на 9-25% нижчі, ніж у звичайних моделях.

Слідкуйте за приладами з маркуванням А+++, що є гарантією того, що вони споживають менше енергії під час використання та в режимі очікування, ніж стандартні моделі.

Не залишайте техніку в «сплячому» режимі, щоб марно не витрачати енергію.

Зменшіть витрати на підігрів води

Скоротіть витрати на підігрів води зменшивши її використанням. Зменшіть температуру максимального нагріву води у бойлері.

Встановіть вікна, що зберігають тепло

Вікна є значним джерелом втрати тепла якщо вони зламані чи налаштовані не правильно. Щоб запобігти цьому, ви можете замінити однокамерні склопакети вікна на дво-, трикамерні. І додати віконні жалюзі чи штори, які також допоможуть зберігати тепло.

Утепліть свій будинок

Рівень теплоізоляції залежить від площі будинку, приміщення. Горище, стіни, підлога, підвал і вільний простір – п’ять основних ділянок, які варто утеплити.

Використовуйте мікрохвильовку замість електроплити

Розігрівання їжі є необхідним процесом, який також потребує енергії. Електроплита споживає багато електроенергії, а мікрохвильова піч є більш енергоефективною.

І наостанок – одягайтеся відповідно до погоди в офісі, вдома чи на вулиці

Таким чином ви теж зможете заощадити витрати на опалення. Якщо одягатися тепліше у холодну пору, то й опалювати приміщення потрібно менше. Це також дозволяє економити.

Не забуваймо, що наші енергетики героїчно працюють над відновленням енергопостачання в рекордно короткі терміни, але без нашої допомоги це зробити важче.

Пам'ятаймо, що невеличкий крок до більш енергоощадного способу життя, – це також вклад у нашу спільну Перемогу!

Розмір допомоги від ФССУ за один день лікарняного зріс до 428 гривень

Попри воєнний стан допомога від Фонду соціального страхування України на час лікування продовжує зростати. За підсумками восьми місяців 2022 року за кожен день перебування на лікарняному ФССУ у середньому виплачує допомогу у розмірі 428,37 гривні – це на 15,9% більше, ніж за той же період минулого року.

Усі види допомог виплачуються Фондом соціального страхування України у повному обсязі.

Крім того, аби забезпечити виплати лікарняних попри чисельні складнощі проведення фінансування на тимчасово окуповані території, для українців, чиї роботодавці залишились в окупації, не виходять на зв’язок або не мають можливості гарантувати виплату працівникам отриманих від ФССУ коштів, фахівцями Фонду було напрацьовано механізм призначення виплат без залучення роботодавця. У таких випадках виплати призначаються застрахованій особі напряму – для цього необхідно звернутись у відділення Фонду за місцем обліку як ВПО або реєстрації.

Перелік усіх працюючих відділень Фонду, графік їх роботи та контакти

Нагадаємо, дата фінансування лікарняних і декретних допомог прямо залежить від дати прийняття заяви-розрахунку, яку роботодавець подає до ФССУ за лікарняним працівника. Слідкувати за станом фінансування можна утелеграм-каналі ФССУ(орієнтуйтесь на дату прийняття заяви від вашого роботодавця).

Президентка AFT Ренді Вайнгартен: українські вчителі – будівничі нації

Президентка Американської федерації вчителів Ренді Вайнгартен у своєму інтерв’ю американському телеканалу MSNBC поділилася враженнями про візит до України та зустрічі із українськими вчителями. Інтерв’ю за день переглянуло понад мільйон глядачів (MSNBC – популярний телеканал доступний у США, Канаді та Близькому Сході та Південній Африці).

Ренді Вайнгартен розповіла телеведучій Ніколь Воллес про свої враження щодо поїздки у Львів та те, що вона дізналася від вчителів під час перебування в Україні.

Освітяни розповіли американській делегації свої історії з життя у час війни, про страшні ризики з якими вони зіштовхнулися коли виконували свої обов’язки й навчали дітей, незважаючи на жахливу війну в Україні.

«Ми маємо довгу історію боротьби за свободу та демократію, а також освіту як тут так і закордоном. І Профспілка працівників освіти і науки України, з якою ми познайомилися ще в 2014 році, коли я приїжджала в Україну під час революції на майдані, запросила нас знову приїхати», – сказала президентка AFT.

«Ми побачили величезну силу та хоробрість українських вчителів та українського народу. Вони – будівничі нації в прямому сенсі цього слова. Для мене було честю, що вони поділилися своїми історіями і чесно розповіли нам про свої переживання, турботу про дітей та бажання зробити все, щоб діти мали переконання, що України переможе у цій війні за свободу, проти росії», – поділилася Ренді Вайнгартен.

Очільниця Американської федерації вчителів також із жалем зазначила, що перебування на війні матиме довгострокові наслідки.

«Я говорила з українською вчителькою, учні якої розкидані по всьому світу, і вона щотижня підтримувала з ними зв’язок. Це зв'язок відносин, а побудова взаємовідносин – це найважливіше зараз. Всі ходять потроху в школу, щоб підтримувати зв'язок між учнями, між вчителями. І переміщені вчителі, з якими ми зустрілися, намагаються створити такий досвід як особистого спілкування, так і онлайн. Але довгострокова емоційна травма буде дуже складною проблемою, з якою нам усім доведеться мати справу», – підкреслила Ренді під час інтерв’ю на телеканалі.

Вона висловила захоплення, що голови обласних організацій Профспілки, навіть тимчасово окупованих територій, змогли приїхати на зустріч із американською делегацією.

«Ми запитали їх про їхні думки про ситуацію і вони нам відповіли, що вісім місяців тому всі думали про те, як вижити, а зараз вони хочуть утримувати цей зв’язок – школи зі школою, класу із класом. Вони хочуть бути переконані, що вони є частиною світу, і вони хочуть виграти ці війну та вибороти свою свободу», – сказала Ренді Вайнгартен.

Насамкінець розмови Ренді наголосила: «Знаєте, якщо чесно, ми боремося на виборах, щоб зберегти демократію, а українці щодня борються за перемогу у війні за самовизначення. І освітяни подякували нам, що ми з ними! Ми не хочемо, щоб про Україну забували – сказали нам учителі».

Міжнародний відділ ЦК Профспілки

Розмір посадового окладу працівника I тарифного розряду з 1 жовтня

3 жовтня 2022

Коментарi